Onlangs las ik over een experiment op een school. Leerlingen kregen van de docent in hun oor gefluisterd of ze een heks waren of niet. De opdracht was om een zo groot mogelijke groep te vormen zonder heksen. Als er ook maar één heks in een groep zou zitten, was iedereen gezakt. 

Deze opdracht leidde tot veel onrust, ondervragingen, nervositeit en achterdocht. Achteraf bleek dat geen enkel kind een heks was. De les: je hebt helemaal geen heksen nodig om schade aan te richten, alleen het wantrouwen is al voldoende.

Bij Business Whisperers geven we (senior) statushouders een kans als junior developer. Om twijfel, achterdocht of vooroordelen te voorkomen, is het essentieel dat de kwaliteit boven iedere twijfel verheven is. En ja, dat vergt qua taal en communicatie binnen het team soms wat extra inspanning, maar dat mag aan het eindresultaat niet te merken zijn.

De statushouders vinden dat zelf overigens ook en zijn zeer gedreven om te presteren.

De eerste opdracht hebben we inmiddels binnen. Een mooie stap op weg naar volwaardig burgerschap voor de statushouders, naar een inclusieve IT-populatie en naar voldoende capaciteit om ook in de toekomst te kunnen voldoen aan de vraag naar hoogwaardige softwareoplossingen. 

Binnenkort gaan we in contact met verschillende overheden over Social Return on Investment (SROI). Wie zakendoet met de overheid moet een percentage van de opdracht besteden aan maatschappelijk verantwoorde doelen. Een developmentteam met statushouders inzetten, zou daaraan volgens mij prima voldoen!